HR-chefen driver utvecklingen av Differ som arbetsgivare och arbetar för att säkerställa att Differ anställer, behåller och utvecklar konsulter som bidrar till Differs fortsatta framgångar. Detta innebär att HR-chefen är strategiskt och operativt ansvarig för alla HR-relaterade områden på Differ innefattandes utveckling och upprätthållande av företagets EVP, employer branding-strategi, performance management etc. HR-chefen rapporterar till bolagets VD, sitter med i Differs ledningsgrupp samt har en direktrapporterande.